zahájení Kolektivního vyjednávání na rok 2024

informační leták zde

Zahájení Kolektivního vyjednávání

Dne 23.8. 2023 zahájily oficiálně odborové organizace KOVO a Unios Kolektivní vyjednávání na rok 2024. Tomu datu předcházela několika-ti měsíční příprava vyjednávacích týmů KOVO a Unios na podrobném návrhu do Kolektivní smlouvy a mzdového předpisu. Nechali jsme si vypracovat finanční a mzdovou analýzu, jako podklad pro další jednání a sbírali podněty zejména od členů našich organizací.  Argumentů pro vyjednávání máme poměrně velké množství. Je to zejména inflace v posledních 3 letech, velmi dobré hospodářské výsledky JhP, výborná kvalita, produktivita a zejména flexibilita zaměstnanců v náročných směnových modelech. Pozitivní změny v KPD řešíme již od začátku roku na zvlášť k tomu svolávaných termínech s cílem prosadit změny v KPD do konce letošního roku.

 Odborové organizace KOVO a Unios se dohodli na následujícím návrhu do KV, který v této formě je 23.8. 2023 odeslán na zaměstnavatele

Do mzdového předpisu:

• Zvýšení všech mzdových tarifů o 5000Kč
• Příspěvek na praní pracovních oděvů zvednout z 350 Kč na 600 Kč/měsíc
• Příspěvek na Penzijní připojištění z 2400 Kč na 2650Kč/měsíc
• Cafeterie navýšit z 500 Kč na 700Kč
• Odměny za dlouholetou práci pro podnik:

• při trvání nepřetržitého pracovního poměru u zaměstnavatele:

  5 let 5.000Kč/ --------------

10 let 7.000Kč/ 15.000 Kč

15 let 9.000Kč/ 15.000 Kč

20 let 11.000Kč/ 30.000 Kč

25 let 13.000Kč/ 30.000 Kč

30 let 15.000Kč/ 40.000 Kč

35 let 17.000Kč/ 40.000 Kč

40 let 19.000Kč/ 50.000 Kč

45 let 21.000Kč/ 50.000 Kč

50 let 23.000Kč/

• u příležitosti dosažení 50.roku věku a při prvním odchodu do starobního a plně invalidního důchodu (důchodu 3.stupně) nebo předdůchodu

            5-10 let 3.000Kč/ 5.000 Kč

            11-15 let 4.500Kč/ 10.000 Kč

            16-20 let 6.000Kč/ 15.000 Kč

            21-25 let 7.500Kč/ 20.000 Kč

            26-30 let 9.000Kč/ 25.000 kč

               31 let a výše 10.500Kč/ 30.000 Kč

• Mzdové zařazení zaměstnanců: Po 6 letech nepřetržité práce u zaměstnavatele náleží zaměstnanci minimálně mzdový stupeň C. Mzdový stupeň C nenáleží zaměstnanci, který má odůvodněné negativní hodnocení od nadřízeného s personální pravomocí. Stejný postup bude u přeřazení zaměstnance na jinou profesi.
• Přeřazení zaměstnance: Pokud dojde z důvodů na straně zaměstnavatele k nutnosti přeřadit zaměstnance zpět do původní profese, bude zaměstnanci přiznána původní třída i mzdový stupeň, kterou měl zaměstnanec před přeřazením do profese v nižší tarifní třídě. Toto platí pouze tehdy, jestliže je zaměstnanec přeřazen do původní profese v době do 5 let od přeřazení do jiné profese. Pokud k přeřazení dojde po době,
  která je delší, než 5 let, zaměstnanci bude přiznána mzda v závislosti na současném zatřídění

Do Kolektivní smlouvy:

• §23: zrušit, pokud se navýší o 200 Kč/ měsíc cafeterie. Pokud ne, tak navýšit §23 o 4000kč
• §27/7: spolurozhodování v otázce výběru poskytovatele stravování
• §28: v případě úmrtí zaměstnance z jiných důvodů než následkem pracovního úrazu, nebo nemoci z povolání poskytne zaměstnavatel pozůstalým 20.000 Kč (v současné době 10.000Kč) na úhradu nákladů spojených s pohřbem

Děkujeme předem všem zaměstnancům za podporu našich požadavků. Vaše podpora je naším největším argumentem. Naše požadavky podporují i vedení OS KOVO, UNIOS a ČMKOS.

Vyjednávací týmy: